IA Gestión Estratégica RRHH
El programa Inteligencia Artificial para la Gestión Estratégica de Recursos Humanos ofrece una formación clara, aplicada y actualizada sobre cómo la IA transforma los procesos del área de RR.HH. El curso está orientado a personas que buscan incorporarse o actualizarse profesionalmente en la gestión de talento, integrando herramientas digitales que optimizan la toma de decisiones, la eficiencia operativa y la visión estratégica del sector.
A través de clases virtuales sincrónicas, actividades prácticas y trabajo colaborativo, los participantes adquieren competencias fundamentales para desenvolverse en un entorno laboral en constante cambio tecnológico.
Inicio de clases
Próximamente
Duración
4 clases
Días de clases
Próximamente
Modalidad
Virtual Sincrónica
Certificación
UTN-FRT + FECPA
Público objetivo
- Personas interesadas en ingresar al área de Recursos Humanos.
- Estudiantes de carreras vinculadas a administración, psicología, RR.HH., educación y afines.
- Profesionales que busquen actualizar su perfil con herramientas de IA aplicada.
- Colaboradores que deseen potenciar su capacidad de análisis y toma de decisiones.
- Requisitos previos: manejo básico de herramientas informáticas e interés por la innovación tecnológica.
¿Por qué formarse en este programa?
Este curso permite a los participantes:
- Incorporarse a un área de alta demanda laboral y en rápida evolución.
- Comprender cómo funciona y cómo aplicar la IA en cada etapa del ciclo de talento.
- Optimizar procesos de selección, capacitación y desempeño mediante herramientas accesibles.
- Desarrollar pensamiento crítico y digital
aplicado al área de RR.HH. - Integrar criterios éticos y de responsabilidad en el uso de inteligencia artificial.
- Elaborar un proyecto práctico que puede
utilizarse como evidencia profesional
Contenidos
Módulo 1: Transformación digital e IA en RR.HH.
Contexto actual de la IA en el mercado laboral.
Impacto en la función de RR.HH.
Rol estratégico del área en entornos digitales.
Módulo 2: Reclutamiento y selección inteligente
Automatización del reclutamiento.
Análisis de CV con IA.
Optimización de filtros y evaluación inicial.
Herramientas para selección predictiva.
Módulo 3: Capacitación, desarrollo y evaluación del talento
IA aplicada al aprendizaje organizacional.
Personalización de itinerarios formativos.
Evaluación del desempeño basada en datos.
Identificación de brechas y oportunidades.
Módulo 4: Estrategia, ética y proyecto integrador
Integración de tecnologías emergentes en la estrategia de RR.HH.
Riesgos, ética y uso responsable.
Proyecto final: aplicación de IA a un proceso
real o simulado.
Adriana Abello
Directora del Curso
Ing. en Sistemas de Información
Analista Universitaria de Sistemas
Especialista en Educación y Nuevas Tecnologías
Especialista en Big Data y análisis de datos estratégicos (tesis en curso)
Maestrando Maestría en Políticas Públicas
Prof. en concurrencia con el título
Ing. en sistemas de información.
Métodos de Pago
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Descuentos y beneficios
– Descuento especial si hacés más de un curso.
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Fundación de Educación Superior de la Caja Popular de Ahorros
Crisóstomo Álvarez 376
San Miguel de Tucumán, Argentina
